2) Правительством РФ
3) правилами внутреннего распорядка
4) органами местного самоуправления
Правильный ответ: 1) коллективным договором. Согласно статье 263 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для работников, осуществляющих уход за детьми. Обычно продолжительность такого отпуска составляет до 14 календарных дней и определяется условиями коллективного договора.
Право может предоставляться работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также одиноким родителям, воспитывающим ребёнка в возрасте до 14 лет. Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению работника и может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован отдельно, полностью или по частям. При этом заработная плата за период отпуска не сохраняется.
Правительство Российской Федерации не устанавливает данную гарантию в общем порядке, а правила внутреннего трудового распорядка регулируют режим работы, но не заменяют коллективный договор. Органы местного самоуправления также не наделены полномочиями устанавливать такой отпуск для работников организаций. Для медицинских работников, включая акушерок, порядок реализации права определяется трудовым договором, коллективным договором и заявлением сотрудника.
| Положение | Характеристика |
|---|---|
| Правовое основание | Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Документ, устанавливающий отпуск | Коллективный договор |
| Оплата | Заработная плата за период отпуска не сохраняется |
| Продолжительность | До 14 календарных дней, если это предусмотрено коллективным договором |
| Основные категории работников | Родители двух и более детей до 14 лет; родители ребёнка-инвалида до 18 лет; одинокие родители ребёнка до 14 лет |
| Порядок предоставления | На основании письменного заявления работника |