2) трудовой договор
3) должностная инструкция
4) типовая инструкция
Правильный ответ: коллективный договор. Это правовой акт социального партнёрства, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Он заключается работодателем и работниками в лице их представителей; со стороны работников таким представителем часто выступает первичная профсоюзная организация или профсоюзный комитет. Данное определение закреплено статьёй 40 Трудового кодекса Российской Федерации.
В коллективном договоре могут устанавливаться обязательства по оплате и охране труда, режиму рабочего времени и времени отдыха, предоставлению гарантий, компенсаций и льгот, оздоровлению работников, контролю за выполнением достигнутых соглашений. Его положения распространяются не на одного сотрудника, а на коллектив работников организации; при этом допускается установление более благоприятных условий по сравнению с минимальными государственными гарантиями.
Трудовой договор регулирует индивидуальные отношения конкретного работника с работодателем. Должностная инструкция определяет трудовые функции, права и ответственность по определённой должности, а типовая инструкция представляет собой образец организационного или нормативного документа. Поэтому только коллективный договор соответствует указанным сторонам и кругу регулируемых социальных вопросов.
| Документ | Стороны или уровень действия | Основное содержание | Оценка варианта |
|---|---|---|---|
| Коллективный договор | Работодатель и работники в лице представителей | Оплата и охрана труда, гарантии, компенсации, социальные льготы, режим труда и отдыха | Верный вариант |
| Трудовой договор | Работодатель и конкретный работник | Трудовая функция, заработная плата, место и условия работы отдельного сотрудника | Имеет индивидуальный, а не коллективный характер |
| Должностная инструкция | Относится к определённой должности | Обязанности, права, квалификационные требования и ответственность работника | Не является соглашением профсоюза с работодателем |
| Типовая инструкция | Используется как унифицированный образец | Общие правила выполнения работ, требования безопасности или организационные нормы | Не регулирует комплекс социально-трудовых отношений |
Ключевой признак: коллективный договор устанавливает согласованные обязательства работодателя и трудового коллектива по вопросам труда, охраны здоровья работников и социальной защиты.