2) премиальные выплаты
3) доплаты за работу во вредных условиях труда (+)
4) выплаты за стаж непрерывной работы
Правильный ответ — 3) доплаты за работу во вредных условиях труда. Компенсационные выплаты предназначены для возмещения работнику неблагоприятных последствий работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. К ним относятся доплаты за вредные или опасные условия труда, работу в ночное время, сверхурочную работу, совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника.
Выплаты за интенсивность, высокие результаты, премии и продолжительный стаж относятся преимущественно к стимулирующим выплатам. Они не компенсируют неблагоприятные условия труда, а мотивируют работника повышать производительность, качество работы и профессиональную стабильность. Размер доплаты за вредные условия устанавливается с учётом результатов специальной оценки условий труда и локальных нормативных актов организации.
| Вид выплаты | К какой группе относится | Назначение | Пример |
|---|---|---|---|
| Доплата за вредные условия труда | Компенсационная | Возмещение неблагоприятного воздействия производственных факторов | Работа с химическими веществами при наличии вредного класса условий труда |
| Доплата за ночную работу | Компенсационная | Компенсация работы в период физиологического ночного отдыха | Работа фармацевта в ночной смене |
| Премия за выполнение показателей | Стимулирующая | Поощрение за качество, результативность и производительность | Премия за отсутствие ошибок при отпуске лекарственных препаратов |
| Выплата за интенсивность труда | Стимулирующая | Поощрение за повышенную нагрузку и напряжённость работы | Доплата за выполнение увеличенного объёма работы |
| Надбавка за стаж работы | Стимулирующая | Поощрение профессионального опыта и длительной работы в организации | Надбавка фармацевтическому работнику за продолжительный стаж |