2) выплаты за выполнение сверхурочной работы
3) доплаты за работу в ночное время
4) премиальные выплаты (+)
Правильный ответ — 4) премиальные выплаты. Стимулирующие выплаты предназначены для повышения заинтересованности работника в результатах труда, качестве и эффективности профессиональной деятельности. К ним относятся премии, надбавки за высокую квалификацию, интенсивность и напряжённость труда, выполнение или перевыполнение плановых показателей, достижение определённых результатов.
Доплаты за работу во вредных условиях, сверхурочную работу и в ночное время имеют компенсационный характер. Они возмещают работнику неблагоприятное воздействие условий или особый режим труда, но не являются вознаграждением за повышение эффективности работы. В системе оплаты труда фармацевтических работников важно разграничивать компенсационные и стимулирующие выплаты: первые связаны с условиями выполнения работы, вторые — с её результативностью и качеством.
| Вид выплаты | Характер выплаты | Основание предоставления | Пример для фармацевтического работника |
|---|---|---|---|
| Премиальные выплаты | Стимулирующие | Достижение показателей качества, объёма и эффективности труда | Премия за выполнение плана товарооборота или отсутствие профессиональных ошибок |
| Доплата за вредные условия труда | Компенсационные | Работа во вредных или опасных условиях, подтверждённых специальной оценкой условий труда | Доплата сотруднику, работающему в условиях, отнесённых к вредному классу |
| Оплата сверхурочной работы | Компенсационные | Выполнение трудовых обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени | Работа после окончания смены по распоряжению работодателя |
| Доплата за работу в ночное время | Компенсационные | Работа в период с 22:00 до 06:00 | Ночная смена фармацевта в аптечной организации |
| Надбавка за квалификацию | Стимулирующие | Наличие профессиональных компетенций, стажа, категории или иных достижений | Надбавка за высокий уровень профессиональной подготовки |