- Трудовой (+)
- Уголовный
- Гражданский
- Налоговой
Правильный ответ: Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Это основной кодифицированный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. В нём установлены правила заключения и прекращения трудового договора, нормы рабочего времени и времени отдыха, требования к охране труда, оплате труда, дисциплине и предоставлению гарантий медицинским работникам, включая специалистов физиотерапевтического профиля.
Гражданский кодекс регулирует преимущественно имущественные и договорные отношения, например оказание услуг по гражданско-правовому договору, который не должен подменять трудовые отношения. Уголовный кодекс устанавливает ответственность за преступления, а Налоговый кодекс — порядок исчисления и уплаты налогов и сборов. Поэтому при оформлении трудовой деятельности сотрудника физиотерапевтического кабинета или отделения основным документом является именно ТК РФ.
| Документ | Какие отношения регулирует | Пример применения в медицинской организации |
|---|---|---|
| Трудовой кодекс РФ | Трудовые отношения, права и обязанности работника и работодателя | Оформление трудового договора с медицинской сестрой по физиотерапии, установление графика работы и отпуска |
| Гражданский кодекс РФ | Имущественные отношения и гражданско-правовые договоры | Договор возмездного оказания услуг при отсутствии признаков трудовых отношений |
| Уголовный кодекс РФ | Ответственность за преступления | Ответственность за нарушение профессиональных обязанностей, повлекшее тяжкий вред пациенту |
| Налоговый кодекс РФ | Налогообложение и обязательные платежи | Расчёт и удержание налога на доходы физических лиц из заработной платы |
| Локальные нормативные акты | Внутренний порядок работы конкретной организации | Правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция, график сменности |