- не позднее одного месяца (+)
- через 7 дней
- не позднее трех дней
- в течение года
Правильный ответ: не позднее одного месяца. Согласно действующим Правилам обучения по охране труда, если работник не подтвердил знания требований охраны труда, он должен пройти повторную проверку в срок, не превышающий одного месяца со дня первоначальной проверки. До успешного подтверждения знаний работник не допускается к выполнению обязанностей, связанных с воздействием производственных факторов и профессиональных рисков.
Результаты проверки оформляются протоколом комиссии, а повторная процедура проводится в установленном работодателем порядке. Если сотрудник вновь не проходит проверку, работодатель обязан оценить возможность его дальнейшего допуска к работе, временно отстранить от неё и принять меры в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации.
| Ситуация | Действие работодателя | Срок или условие | Документальное оформление | Допуск к работе |
|---|---|---|---|---|
| Работник успешно прошёл обучение и проверку знаний | Оформить результаты проверки | В установленном порядке | Протокол комиссии, запись или удостоверение при необходимости | Допускается к работе при выполнении остальных требований |
| Работник не прошёл первичную проверку знаний | Организовать повторное обучение и проверку | Не позднее одного месяца | Протокол несостоявшейся и повторной проверки | До подтверждения знаний к работе не допускается |
| Работник не прошёл повторную проверку | Рассмотреть вопрос о дальнейшем выполнении им трудовых обязанностей | До успешного подтверждения знаний | Акт, протокол комиссии, распоряжение или приказ работодателя | Работа с соответствующими рисками не разрешается |
| Изменились нормативные требования или технология работ | Провести внеплановое обучение и проверку знаний | До допуска к выполнению изменённых работ | Программа обучения и протокол проверки | Допуск только после подтверждения компетенций |
| Выявлены нарушения требований охраны труда | Провести дополнительное обучение и оценку знаний | В сроки, установленные работодателем и нормативными актами | Распоряжение, программа, протокол | Возможен временный недопуск до устранения нарушений |