- необходимо оформить отдельное соглашение об испытании
- работник принят на работу без испытания (+)
- условие об испытании было согласовано в устной форме
- необходимо переоформить трудовой договор
Правильный вариант: работник принят на работу без испытания. Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, условие об испытании действительно только при его письменном согласовании и включении в трудовой договор. Если такое условие отсутствует, работодатель не вправе считать испытательный срок установленным.
Устная договорённость, приказ о приёме на работу или последующее отдельное соглашение не могут законно заменить условие, которое должно быть согласовано до начала работы. Переоформлять трудовой договор только из-за отсутствия испытания не требуется: работник считается принятым на общих основаниях, а его трудовые права и гарантии действуют с первого дня работы. Для профилактики трудовых споров, подобно соблюдению санитарно-гигиенических регламентов в организации, кадровая документация должна оформляться своевременно и точно.
| Ситуация | Правовая оценка | Последствие |
|---|---|---|
| Испытание прямо указано в трудовом договоре | Условие установлено надлежащим образом | Работодатель может оценивать соответствие работника поручаемой работе в установленный срок |
| В трудовом договоре нет условия об испытании | Испытание не установлено | Работник считается принятым без испытательного срока |
| Испытание оговорено только устно | Письменная форма соглашения отсутствует | Условие не имеет необходимого юридического подтверждения |
| Испытание указано только в приказе о приёме | Приказ не заменяет трудовой договор | Испытательный срок считается не установленным |
| Работодатель пытается установить испытание после начала работы | Условие внесено несвоевременно | Ретроспективное установление испытания недопустимо |