2) личного письменного согласия (+)
3) соизволения
4) положительногоответа
Правильный ответ: личного письменного согласия. Назначение наставником предполагает добровольное принятие медицинским работником дополнительных организационных и профессиональных обязанностей: сопровождение нового сотрудника, контроль освоения практических навыков, оценку результатов адаптации и участие в формировании индивидуального плана обучения. Письменная форма подтверждает осознанное волеизъявление работника и позволяет документально закрепить его участие в системе наставничества.
После получения согласия кандидатура согласовывается с руководителем структурного подразделения, поскольку он оценивает профессиональную компетентность, опыт, коммуникативные качества и фактическую возможность сотрудника выполнять функции наставника. Окончательное назначение, как правило, оформляется приказом руководителя медицинской организации. Устное одобрение или неопределённые формулировки вроде положительного ответа не обеспечивают надлежащего документального подтверждения согласия.
| Этап организации наставничества | Содержание | Ответственное лицо | Документальное оформление |
|---|---|---|---|
| Подбор кандидата | Оценка квалификации, стажа, профессиональной репутации и педагогических способностей | Руководитель структурного подразделения | Предложение кандидатуры или служебная записка |
| Получение согласия | Добровольное принятие работником функций наставника | Кандидат в наставники | Личное письменное согласие |
| Согласование | Проверка соответствия кандидата задачам подразделения и условиям работы | Руководитель структурного подразделения | Виза согласования или служебная отметка |
| Утверждение | Официальное возложение функций наставника | Руководитель медицинской организации | Приказ о назначении наставника |
| Осуществление наставничества | Профессиональная адаптация, обучение, контроль освоения навыков и обратная связь | Наставник и руководитель подразделения | План наставничества, отчёты и оценочные листы |
| Оценка результатов | Определение степени адаптации и готовности нового сотрудника к самостоятельной работе | Наставник, руководитель подразделения, сестринская служба | Заключение или итоговый отчёт |
Таким образом, письменное согласие обеспечивает добровольность назначения, юридическую определённость и персональную ответственность наставника за выполнение закреплённых функций.