- коэффициента трудового вклада
- текучести кадров
- уровня трудовой дисциплины (+)
- надежности работы персонала
Правильный ответ: уровень трудовой дисциплины. Этот показатель рассчитывают как отношение числа зарегистрированных случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины к общей численности персонала за определённый период: УТД = число нарушений / среднесписочная численность работников. Он характеризует соблюдение сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка, сроков выполнения поручений, требований должностных инструкций и локальных нормативных актов медицинской организации. Чем выше значение показателя, тем менее благоприятен уровень дисциплины.
Не следует смешивать его с коэффициентом трудового вклада, который отражает индивидуальный вклад работника в общий результат, или с коэффициентом текучести кадров, характеризующим выбытие сотрудников и сменяемость персонала. Надёжность работы персонала является более комплексной характеристикой и может учитывать устойчивость кадрового состава, квалификацию, соблюдение стандартов и способность подразделения работать без сбоев. В управлении медицинской организацией данный показатель используют для оценки эффективности контроля, качества внутренней организации труда и необходимости проведения корректирующих мероприятий.
| Показатель | Что характеризует | Основной расчёт или признак | Интерпретация |
|---|---|---|---|
| Уровень трудовой дисциплины | Частоту нарушений трудовой и исполнительской дисциплины | Число нарушений ÷ общая численность персонала | Чем выше показатель, тем хуже состояние дисциплины |
| Коэффициент текучести кадров | Интенсивность увольнения и сменяемости работников | Число выбывших работников ÷ среднесписочная численность | Высокое значение указывает на нестабильность кадрового состава |
| Коэффициент трудового вклада | Индивидуальный вклад сотрудника в результаты деятельности подразделения | Определяется по установленной системе оценки труда | Применяется для оценки результативности и стимулирования |
| Надёжность работы персонала | Способность персонала стабильно выполнять функции без сбоев | Комплексная оценка дисциплины, квалификации и устойчивости работы | Не сводится к одному показателю нарушений |