2) гражданско-правовым договором
3) трудовым договором (+)
4) договором подряда
Правильный ответ: 3) трудовым договором.
Трудовой договор закрепляет трудовую функцию медицинского работника: должность, специальность, квалификацию и конкретный вид поручаемой работы. Поэтому медицинская сестра обязана выполнять только те профессиональные действия, которые соответствуют её подготовке, допуску к медицинской деятельности, должностной инструкции и условиям заключённого трудового договора. Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, трудовая функция является обязательным условием трудового договора.
В статье 73 Федерального закона № 323-ФЗ используется более точная формулировка: медицинская помощь оказывается в соответствии с квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями. Эти обязанности конкретизируют трудовую функцию, установленную трудовым договором. Коллективный договор регулирует общие социально-трудовые условия для работников организации, а гражданско-правовой договор и договор подряда не устанавливают штатную трудовую функцию медицинского работника.
| Документ | Основное назначение | Связь с обязанностями медицинского работника |
|---|---|---|
| Трудовой договор | Закрепляет должность, квалификацию и трудовую функцию | Определяет пределы поручаемой профессиональной деятельности |
| Должностная инструкция | Подробно перечисляет обязанности, права и ответственность | Конкретизирует действия работника в рамках его трудовой функции |
| Коллективный договор | Регулирует общие условия труда, гарантии и компенсации | Не устанавливает индивидуальную трудовую функцию конкретного работника |
| Гражданско-правовой договор | Предусматривает выполнение определённой услуги или достижение результата | Не оформляет штатные трудовые отношения и должностное подчинение |
| Договор подряда | Регулирует выполнение конкретной работы с передачей результата | Не является основанием для исполнения должностных обязанностей медицинской сестры |
Следовательно, трудовой договор юридически закрепляет профессиональную трудовую функцию медицинского работника, а должностная инструкция раскрывает её конкретное содержание.