2) профессиональной ассоциацией
3) работодателем (+)
4) профсоюзом
Правильный ответ: 3) работодателем.
Работодатель определяет необходимость профессионального обучения, повышения квалификации, профессиональной переподготовки и иных форм развития персонала исходя из потребностей медицинской организации, квалификационных требований и характера выполняемой работы. Это полномочие закреплено статьёй 196 Трудового кодекса РФ: именно работодатель устанавливает потребность в подготовке и дополнительном профессиональном образовании работников для собственных нужд.
В сестринской службе решение обычно принимается с учётом результатов внутреннего контроля качества, аттестации, внедрения нового оборудования и технологий, изменения должностных обязанностей, требований профессиональных стандартов и законодательства. Профессиональная ассоциация может разрабатывать рекомендации, экспертная комиссия — оценивать компетенции, а профсоюз — защищать трудовые права работников, однако они не заменяют работодателя при установлении потребности в обучении.
| Участник | Основная функция | Определяет необходимость обучения | Пример в сестринской службе |
|---|---|---|---|
| Работодатель | Организует профессиональное развитие персонала и направляет работников на обучение | Да | Направляет медицинскую сестру на переподготовку при переводе в операционный блок |
| Экспертная или аттестационная комиссия | Оценивает знания, навыки, квалификацию и результаты профессиональной деятельности | Нет, но может представить рекомендации | Выявляет недостаточный уровень владения правилами инфекционной безопасности |
| Профессиональная ассоциация | Разрабатывает профессиональные рекомендации и способствует развитию специальности | Нет | Предлагает образовательные мероприятия по современным сестринским технологиям |
| Профсоюз | Представляет и защищает социально-трудовые права работников | Нет | Контролирует соблюдение гарантий работника во время обучения |
| Работник | Проходит назначенное обучение и поддерживает профессиональную компетентность | Может проявить инициативу, но не принимает организационное решение | Подаёт заявление о направлении на цикл повышения квалификации |
Ключевой вывод: потребность в обучении работников устанавливает работодатель, который одновременно обязан учитывать обязательные квалификационные требования и создавать условия для прохождения назначенного профессионального обучения.