2) управление кадров организации
3) службу охраны труда
4) работодателя (+)
Правильный ответ: 4) работодатель.
Работодатель несёт непосредственную юридическую обязанность организовать санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда. Это предусматривает оборудование санитарно-бытовых помещений, гардеробных, умывальных, помещений для приёма пищи, пунктов оказания первой помощи, обеспечение питьевой водой, а при необходимости — доставку заболевшего или пострадавшего работника в медицинскую организацию. Данные требования закреплены статьями 214 и 216.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
Служба охраны труда контролирует соблюдение установленных требований, участвует в оценке профессиональных рисков и разрабатывает профилактические мероприятия, однако не заменяет работодателя как субъекта ответственности. Кадровая и профсоюзная организации также могут участвовать в реализации и общественном контроле мероприятий, но обязанность по их финансированию, организации и надлежащему выполнению сохраняется за работодателем.
| Участник трудовых отношений | Основная функция в сфере охраны труда | Несёт основную обязанность по обеспечению обслуживания |
|---|---|---|
| Работодатель | Организует, финансирует и обеспечивает санитарно-бытовые и лечебно-профилактические мероприятия | Да |
| Служба охраны труда | Контролирует соблюдение требований, консультирует, участвует в профилактике профессиональных рисков | Нет |
| Кадровая служба | Оформляет трудовые отношения, направляет работников на обязательные медицинские осмотры | Нет |
| Профсоюзная организация | Представляет интересы работников и осуществляет общественный контроль | Нет |
| Медицинский пункт организации | Оказывает первую помощь и участвует в профилактических мероприятиях в пределах своих полномочий | Нет |
Ключевой принцип: отдельные подразделения могут выполнять порученные функции, но юридическая ответственность за создание безопасных и соответствующих санитарным требованиям условий труда возлагается на работодателя.