2) 3
3) 2
4) 1
Правильный ответ: 1) 4 недели. В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В тестовых заданиях этот срок обычно обозначается как четыре недели.
Для медицинской организации график сменности имеет особое значение: он определяет очередность работы, продолжительность смен, время начала и окончания работы, а также чередование рабочих и выходных дней. Работник должен быть ознакомлен с графиком заблаговременно, чтобы иметь возможность планировать трудовую деятельность. Простого устного сообщения недостаточно — работодатель должен располагать подтверждением ознакомления работников с утверждённым документом.
Старшая медицинская сестра или иное ответственное лицо участвует в подготовке графика с учётом круглосуточного режима работы подразделения, требований охраны труда, нормы рабочего времени и необходимости непрерывного оказания медицинской помощи. Самовольное изменение уже доведённого графика, а также привлечение сотрудника к работе вне установленной смены допускаются только с соблюдением требований трудового законодательства.
| Элемент организации сменной работы | Что необходимо учитывать | Практическое значение для медицинской сестры |
|---|---|---|
| Срок ознакомления с графиком | Не позднее чем за один месяц, в тестах — за четыре недели до начала его действия | Позволяет заранее знать даты дневных, вечерних и ночных смен |
| Содержание графика | Время начала и окончания смен, продолжительность работы, выходные дни, чередование смен | Обеспечивает равномерное распределение нагрузки и преемственность ухода за пациентами |
| Утверждение документа | Осуществляется работодателем с учётом мнения представительного органа работников, если это предусмотрено законодательством или локальными актами | Старшая медицинская сестра организует сбор предложений и доведение утверждённого графика до персонала |
| Ознакомление работников | Должно быть подтверждено подписью или иным предусмотренным способом фиксации | Предотвращает споры о том, когда и в какую смену сотрудник обязан выйти на работу |
| Изменение графика | Проводится с соблюдением трудового законодательства, локальных нормативных актов и установленного порядка уведомления | Не допускается произвольное изменение смен без законного основания и информирования работника |