2) компенсационным
3) функциональным
4) социальным (+)
Правильный ответ: 4) социальным. В системе управления сестринским персоналом оплата транспортных расходов рассматривается как социальный стимул, поскольку она направлена на улучшение социально-бытовых условий труда, повышение доступности рабочего места и поддержку сотрудника. Такая мера может предоставляться в рамках социального пакета медицинской организации: компенсация проезда, доставка персонала служебным транспортом или возмещение расходов при работе в удалённых подразделениях.
По механизму предоставления это действительно денежная выплата, однако по назначению она относится не к профессиональным и не к функциональным стимулам. Профессиональные стимулы связаны с обучением, повышением квалификации и карьерным ростом; функциональные — с расширением полномочий и ответственностью; компенсационные выплаты возмещают затраты или неблагоприятные условия труда. В данной классификации транспортная поддержка акцентирует социальную защищённость работника, поэтому правильным является социальный стимул.
| Вид стимула | Содержание | Примеры в медицинской организации | Ожидаемый результат |
|---|---|---|---|
| Социальный | Поддержка социально-бытовых потребностей работника | Оплата проезда, служебный транспорт, добровольное медицинское страхование, питание | Повышение приверженности организации и снижение текучести кадров |
| Профессиональный | Развитие компетенций и профессионального статуса | Повышение квалификации, обучение, участие в конференциях, наставничество | Рост качества и безопасности сестринской помощи |
| Материальный | Прямое финансовое вознаграждение за трудовой вклад | Премия, надбавка, доплата за интенсивность и качество работы | Повышение трудовой активности и результативности |
| Функциональный | Изменение содержания, полномочий и ответственности | Участие в проектах, расширение зоны ответственности, руководство постом | Развитие управленческих навыков и самостоятельности |
| Моральный | Общественное признание профессионального вклада | Благодарность, грамота, публичное признание достижений | Укрепление мотивации и профессиональной идентичности |
Таким образом, при выборе ответа следует ориентироваться на социальную направленность меры: она облегчает сотруднику решение транспортно-бытовых вопросов и является элементом социальной поддержки персонала. Поэтому в тестовой классификации оплата транспортных расходов относится к социальным стимулам.