- 3
- 4
- 2
- 1 (+)
Правильный ответ: 1 год. В соответствии со статьёй 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации временный перевод работника на другую работу у того же работодателя допускается по письменному соглашению сторон на срок до одного года. Такое соглашение оформляется письменно, после чего работодатель издаёт приказ о временном переводе. Трудовые отношения с прежним работодателем сохраняются, изменяются только трудовая функция и, при необходимости, структурное подразделение или условия оплаты труда.
Для работников сестринского дела это может применяться, например, при временном переводе медицинской сестры из одного отделения в другое, если имеются производственная необходимость и согласие работника. При замещении сотрудника, временно отсутствующего в связи с отпуском, временной нетрудоспособностью или иными обстоятельствами, перевод может осуществляться до выхода этого работника на работу. При этом необходимо учитывать квалификационные требования к должности, наличие допуска к соответствующим видам медицинской деятельности и отсутствие медицинских противопоказаний.
| Элемент временного перевода | Основное правило | Практический пример в сестринском деле |
|---|---|---|
| Срок | До 1 года | Временная работа медицинской сестры в другом отделении на период до 12 месяцев |
| Форма соглашения | Письменное соглашение работника и работодателя | Дополнительное соглашение к трудовому договору |
| Оформление | Издание приказа о переводе | Приказ главного врача или руководителя медицинской организации |
| Квалификация | Работа должна соответствовать профессиональным требованиям и допуску специалиста | Медицинская сестра должна иметь необходимую подготовку для работы в операционном, реанимационном или процедурном блоке |
| Замещение отсутствующего работника | Возможно до выхода основного сотрудника | Перевод на период отпуска или временной нетрудоспособности другой медицинской сестры |