2) 7
3) 4
4) 3 (+)
Правильный ответ — 3) 3 календарных дня. Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной коллективным договором или локальным нормативным актом организации, но не менее трёх календарных дней. Поэтому уменьшение этой продолжительности работодателем недопустимо.
Ненормированный рабочий день не означает постоянную или систематическую переработку и не заменяет оплату сверхурочной работы. Это особый режим, при котором отдельные сотрудники эпизодически могут привлекаться по распоряжению работодателя к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени. В медицинской организации перечень должностей с таким режимом должен быть закреплён в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте.
Дополнительный отпуск предоставляется ежегодно и оплачивается так же, как основной ежегодный отпуск. Если работнику установлен ненормированный рабочий день, продолжительность дополнительного отпуска может быть больше трёх дней, однако установленный минимум сокращать нельзя. Следовательно, из предложенных вариантов юридически правильным является вариант 3 .
| Вид отпуска | Минимальная продолжительность или порядок определения | Основные условия предоставления |
|---|---|---|
| Ежегодный основной оплачиваемый отпуск | Не менее 28 календарных дней | Предоставляется всем работникам, состоящим в трудовых отношениях |
| Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день | Не менее 3 календарных дней | Продолжительность устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом |
| Дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда | Не менее 7 календарных дней | Предоставляется по результатам специальной оценки условий труда при наличии соответствующего основания |
| Дополнительный отпуск за особый характер работы | Определяется законодательством и нормативными правовыми актами | Предоставляется отдельным категориям работников, если характер работы связан с особыми условиями |
| Отпуск работникам районов Крайнего Севера | 24 календарных дня | Предоставляется дополнительно к основному отпуску работникам, занятым в районах Крайнего Севера |