- фиксированная величина оплаты труда по категориям работников
- величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (+)
- возможность оплаты труда в натуральной форме без ограничений
- возможность оплаты труда не реже одного раза в месяц
Правильный ответ: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. МРОТ относится к основным государственным гарантиям в сфере оплаты труда и устанавливается Федеральным законом. Работодатель не вправе начислять работнику заработную плату за полностью отработанную норму рабочего времени и выполненную норму труда ниже Федерального МРОТ с учётом предусмотренных законодательством особенностей. В субъекте Российской Федерации может применяться региональный минимальный размер оплаты труда, если он выше Федерального и соответствующее соглашение распространяется на работодателя.
Фиксированная оплата по категориям работников не является универсальной государственной гарантией: размер заработка зависит от квалификации, сложности, количества и качества труда, условий работы, применяемой системы оплаты и компенсационных выплат. Оплата труда в натуральной форме допускается лишь в ограниченных законом случаях и, как правило, не может превышать 20% начисленной месячной заработной платы; отдельные виды товаров и услуг использовать для этого запрещено.
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, поэтому формулировка о выплате один раз в месяц неверна. Для работников медицинских организаций соблюдение МРОТ оценивается в совокупности с установленными трудовым договором выплатами, а компенсационные и стимулирующие начисления должны учитываться с учётом действующих разъяснений и судебной практики.
| Положение | Правовой статус | Практическое значение для медицинской организации |
|---|---|---|
| Минимальный размер оплаты труда | Основная государственная гарантия | Заработная плата за полностью отработанную норму рабочего времени не должна быть ниже установленного МРОТ с учётом требований законодательства |
| Фиксированная оплата по категориям работников | Не является единой государственной гарантией | Оплата определяется системой, утверждённой работодателем, квалификацией, должностью, условиями труда и локальными нормативными актами |
| Оплата труда в натуральной форме без ограничений | Неверное положение | Натуральная форма допускается ограниченно, при соблюдении законодательных требований и с согласия работника в предусмотренных случаях |
| Выплата заработной платы один раз в месяц | Неверное положение | Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором |
| Региональный уровень оплаты | Может превышать Федеральный МРОТ | В субъекте Российской Федерации действует повышенный минимум при наличии соответствующего регионального соглашения и оснований для его применения |