2) 28 рабочих дней
3) 28 календарных дней (+)
4) 21 календарный день
Правильный ответ: 28 календарных дней.
Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, денежной компенсацией может быть заменена только та часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает установленную минимальную продолжительность — 28 календарных дней. Например, при общей продолжительности отпуска 35 календарных дней вопрос о компенсации может рассматриваться только в отношении дополнительных 7 дней. Для этого необходимо письменное заявление работника, однако выплата компенсации является правом, а не безусловной обязанностью работодателя.
В медицинской организации соблюдение этой нормы контролируется кадровой службой и руководителем сестринского персонала в пределах их полномочий. Основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней должен использоваться для полноценного восстановления работоспособности и профилактики профессионального выгорания. Замена отпуска компенсацией не допускается для беременных работниц, работников младше 18 лет, а также в отношении дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях — кроме специально предусмотренных законом случаев.
| Положение | Требование трудового законодательства | Практическое значение |
|---|---|---|
| Минимальный ежегодный отпуск | 28 календарных дней | Не заменяется денежной компенсацией при продолжении трудовых отношений |
| Компенсируемая часть | Дни, превышающие 28 календарных дней | Обычно это дни удлинённого или дополнительного отпуска |
| Основание для рассмотрения | Письменное заявление работника | Устного обращения недостаточно |
| Решение работодателя | Работодатель вправе согласовать или отклонить заявление | Компенсация не предоставляется автоматически |
| Беременные и несовершеннолетние | Замена отпуска компенсацией не допускается | Обеспечивается повышенная трудоправовая защита |
| Вредные или опасные условия труда | Действуют специальные ограничения | Необходима проверка условий трудового договора и норм ТК РФ |
| Компенсация при увольнении | Выплачивается за все неиспользованные отпуска | Применяется иной порядок, установленный статьёй 127 ТК РФ |
Таким образом, в тесте следует выбрать вариант 28 календарных дней .