2) четырех
3) пяти
4) двух
Правильный ответ — три года. Женщина вправе оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. На весь период такого отпуска за работником сохраняются прежнее место работы и должность. Юридически точнее говорить не о трёх годах после родов, а о периоде до исполнения ребёнку трёх лет. Основанием является статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
Отпуск может быть прекращён досрочно по заявлению женщины, после чего работодатель обязан предоставить ей прежнюю работу. На время её отсутствия допускается приём другого сотрудника по срочному трудовому договору — до выхода основного работника. Эта гарантия обеспечивает социальную защиту матери и возможность сочетать уход за ребёнком с сохранением профессионального статуса.
| Период | Основная трудовая гарантия | Практическое значение |
|---|---|---|
| Отпуск по беременности и родам | Сохраняются трудовые отношения и должность | Женщина освобождается от работы на основании листка нетрудоспособности |
| Уход за ребёнком до 1,5 лет | Сохраняется место работы | Предусмотрено ежемесячное пособие по уходу за ребёнком |
| Уход за ребёнком от 1,5 до 3 лет | Сохраняются место работы и должность | Женщина продолжает находиться в отпуске по уходу за ребёнком |
| Досрочный выход на работу | Предоставляется прежняя должность | Осуществляется по заявлению работника |
| Временное замещение | Допускается срочный трудовой договор | Замещающий сотрудник работает до возвращения основного работника |