2) динамичный
3) демократический
4) авторитарный (+)
Правильный ответ: авторитарный стиль управления. Он характеризуется централизацией управленческих полномочий у руководителя, единоличным принятием решений и строгим контролем их исполнения. Подчинённые преимущественно выполняют распоряжения, а их участие в обсуждении целей, методов работы и организационных изменений ограничено.
В медицинской организации такой стиль может быть оправдан в экстренной ситуации, когда требуется быстро распределить обязанности, обеспечить дисциплину и немедленно выполнить алгоритм оказания помощи. Однако при постоянном применении он снижает инициативность среднего медицинского персонала, ухудшает психологический климат, затрудняет обратную связь и может приводить к профессиональному выгоранию. Поэтому в повседневной работе старшей медицинской сестре целесообразно сочетать требовательность с делегированием полномочий и вовлечением сотрудников в принятие решений.
| Стиль управления | Принятие решений | Роль сотрудников | Контроль | Применение в сестринской службе |
|---|---|---|---|---|
| Авторитарный | Единолично руководителем | Исполнение распоряжений | Жёсткий, постоянный | Оправдан при чрезвычайных ситуациях, дефиците времени и угрозе безопасности пациента |
| Демократический | С учётом мнения коллектива | Активное участие и инициатива | Сочетание контроля и самоконтроля | Эффективен при планировании работы отделения и повышении качества сестринской помощи |
| Либеральный | В значительной степени передаётся сотрудникам | Высокая самостоятельность | Минимальный | Допустим только в профессионально зрелом и ответственном коллективе |
| Ситуационный | Зависит от условий и компетентности персонала | Меняется в соответствии с задачей | Адаптивный | Наиболее рационален для современного управления сестринским персоналом |
Ключевой признак авторитарного руководства — концентрация власти и ответственности у одного руководителя при ограниченной самостоятельности подчинённых.