2) в медицинских организациях особого типа
3) в медицинских организациях любого типа. (+)
4) в отделениях и станциях скорой медицинской помощи
Правильный ответ — 3) в медицинских организациях любого типа. Универсальность этих показателей означает, что они применимы независимо от профиля и организационной структуры учреждения: в поликлиниках, стационарах, диспансерах, организациях особого типа, службах скорой медицинской помощи и их структурных подразделениях.
Укомплектованность обычно оценивают как отношение фактической численности работников или занятых должностей к штатной численности, выраженное в процентах. Отдельно анализируют физические лица и количество занятых ставок, поскольку один специалист может работать более чем на одну ставку. Квалификационный состав характеризуют долей специалистов с соответствующим уровнем образования, действующей аккредитацией, квалификационной категорией, необходимым стажем и профессиональной подготовкой.
Сравнение показателей позволяет выявить кадровый дефицит, избыточную нагрузку, наличие совместительства и соответствие кадрового потенциала задачам медицинской организации. При этом нормативные значения и структура штатных должностей могут различаться в зависимости от профиля учреждения, однако методика статистической оценки остается общей.
| Показатель | Способ расчёта | Что характеризует | Практическое значение |
|---|---|---|---|
| Укомплектованность штатных должностей | Занятые должности / штатные должности × 100% | Степень заполнения штатного расписания | Выявление вакантных должностей и кадрового дефицита |
| Обеспеченность физическими лицами | Численность работников / численность штатных должностей × 100% | Фактическое наличие специалистов | Оценка реального кадрового ресурса организации |
| Коэффициент совместительства | Число занятых должностей / число физических лиц | Среднее количество ставок на одного работника | Оценка дополнительной нагрузки и зависимости от совместителей |
| Доля врачей и среднего медицинского персонала с действующей аккредитацией | Число специалистов с действующей аккредитацией / общая численность специалистов × 100% | Соответствие допуска персонала требованиям профессиональной деятельности | Контроль кадровой квалификации и правомерности допуска к работе |
| Доля специалистов с квалификационной категорией | Число специалистов с категорией / общая численность соответствующей группы × 100% | Уровень профессиональной квалификации кадров | Характеристика кадрового потенциала и качества профессионального состава |
Таким образом, универсальные кадровые показатели используются во всех типах медицинских организаций, а конкретные нормативы и перечень должностей определяются профилем учреждения и действующими нормативными документами.