2) правом медицинского работника (+)
3) правом работодателя
4) обязанностью работодателя
Правильный ответ: 2) право медицинского работника.
Стимулирование труда относится к установленным законом профессиональным правам медицинских и фармацевтических работников. Согласно пункту 5 части 1 статьи 72 Федерального закона № 323-ФЗ, работник имеет право на стимулирование с учётом квалификации, специфики и сложности выполняемой работы, её объёма, качества и достигнутых результатов. Это обеспечивает дифференцированный подход к оплате труда и связывает стимулирующие выплаты с объективными показателями профессиональной деятельности.
Данное положение не является обязанностью самого медицинского работника: его обязанностями выступают добросовестное выполнение трудовой функции, соблюдение профессиональных стандартов, медицинской этики и требований безопасности. Работодатель, в свою очередь, обязан организовать систему оплаты труда в соответствии с законодательством, трудовым договором и локальными нормативными актами, однако формулировка задания характеризует именно субъективное право медицинского работника на стимулирование труда, а не самостоятельное право работодателя.
| Элемент стимулирования | Что оценивается | Практическое значение |
|---|---|---|
| Уровень квалификации | Образование, квалификационная категория, профессиональные компетенции | Позволяет дифференцировать выплаты с учётом подготовки специалиста |
| Специфика и сложность работы | Интенсивность, ответственность, условия и особенности трудовых функций | Компенсирует повышенную профессиональную нагрузку и ответственность |
| Объём труда | Количество выполненных процедур, манипуляций и иных видов работы | Отражает фактическую трудовую нагрузку работника |
| Качество труда | Соблюдение стандартов, отсутствие дефектов, безопасность медицинской помощи | Ориентирует персонал на качественное выполнение обязанностей |
| Конкретные результаты | Достижение установленных показателей эффективности деятельности | Служит основанием для назначения стимулирующих выплат |
Ключевой вывод: стимулирование труда по квалификации, сложности, объёму, качеству и результатам деятельности законодательно закреплено как право медицинского работника.