- Считает себя компетентным по поручаемой работе
- Пенсионного возраста
- Несовершеннолетний (+)
- Возражает
Правильный ответ — несовершеннолетний. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ испытание при приёме на работу не устанавливается для лиц, не достигших 18 лет. Это связано с необходимостью усиленной правовой защиты несовершеннолетних работников и ограничением возможностей работодателя прекращать трудовые отношения по результатам испытательного срока.
Пенсионный возраст сам по себе не является основанием для освобождения от испытания. Компетентность работника также не отменяет испытательный срок, если его условие включено в трудовой договор. Возражение работника имеет значение до заключения договора: стороны могут договориться о приёме без испытания, однако законодательство не относит сам факт возражения к обязательным основаниям для его неприменения.
Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре. Если оно отсутствует, работник считается принятым без испытательного срока. Кроме несовершеннолетних, испытание не устанавливают и в ряде других случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
| Категория работника или ситуация | Испытание | Комментарий |
|---|---|---|
| Лицо, не достигшее 18 лет | Не устанавливается | Прямой запрет, предусмотренный ТК РФ |
| Беременная женщина | Не устанавливается | При наличии подтверждения беременности |
| Работник, избранный по конкурсу | Не устанавливается | Если конкурс проведён в установленном порядке |
| Пенсионер по возрасту | Может устанавливаться | Возраст сам по себе ограничений не создаёт |
| Работник, считающий себя компетентным | Может устанавливаться | Самооценка компетентности не является юридическим основанием |
| Приём на работу на срок до двух месяцев | Не устанавливается | Испытательный срок при таком договоре не предусмотрен |